O motivo faz toda a diferença ?

É tão comum ouvirmos mais e mais reclamações...

Funcionários reclamando de suas empresas... o salário é ruim, há pouco benefício, o chefe é estressado...

entre outros, muitos outros motivos...

E qual é o motivo de estarem ali?

Li um artigo esta semana, na revista competência, do canal de treinamento www.dtcom.com.br cuja autora destacava: Há pessoas que trabalham para garantir o jantar, outras têm um motivo maior. Acreditam que aquele trabalho as levará num objetivo de vida, lhes ensinará algo importante, dará subsídio para comprar algo que tanto deseja... entre outros...

Não é este motivo que faz toda a diferença?

Quando há um sonho, um "onde quero chegar" não existe dificuldade que te faça reclamar... pois ou aceita a condição em que está, ou vai em busca de seu sonho, não?

A missão de uma empresa, a missão de um cargo, a missão que um líder envolve entre os funcionários pode ser o motivo a mais para fazer acontecer... e ter o tão esperado comprometimento voluntário...

Fica a questão:

Qual o motivo "maior" das pessoas para trabalharem em sua empresa? Qual o SEU motivo "maior" para trabalhar?

Se você trabalha para garantir o dia, talvez esteja sempre faltando algo...

Mas se você trabalha para alcançar um sonho... vai sempre ter ALGO MAIS  a cada dia !!

Abraços... e sucesso !!!

" Se um emprego fosse apenas um emprego, o local de trabalho não seria importante. O emprego cumpriria sua função de por comida a mesa. Mas uma característica tipicamente humana se manifesta depois que as necessidades básicas são satisfeitas. O funcionário procura um sentido. Ele quer contribuir para um propósito maior. Algo dentro dele procura alguma coisa em que acreditar". Rodd Wagner & James K. Harter- 12 elementos da gestão de excelência.